Doświadczenie

Szczególnie gdy poszukiwania dotyczą Top Managementu, sytuacja zazwyczaj staje się nadzwyczaj delikatna. Poszukiwania koncentrują sie nierzadko w obrębie bezpośredniej konkurencji stąd zleceniami tymi zajmują sie wyłącznie Senior Rekruterzy.

Reputacja

W ocenie wielu specjalistów Executive Search jest najlepszą techniką do pozyskania najlepszych współpracowników. Z uwagi na opisaną powyżej sytuację, działania charakteryzują się zaufaniem, powagą i dyskrecją. Niebywale ważna jest reputacja wszystkich stron zaangażowanych w proces - dotyczy to klienta, jak i wszystkich kandydatów a wreszcie marki __iRekruter.

Proces

• Umowa

Wraz z klientem wspólnie określamy profil kandydata, który w danym segmencie rynku i w danej sytuacji będzie profilem optymalnym przy uwzględnieniu obranej strategii poszukiwań.

• Poszukiwanie

Etap ten zaczyna się od identyfikacji poszczególnych kandydatów i możliwości. A najważniejszymi elementami okazują sie kreatywność i umiejętności wzorowego przeprowadzenia rozmowy telefonicznej.

• Raporty i prezentacje

W przypadku zainteresowania obie strony spotykają sie. Kandydat ma możliwość wykazać sie swoimi umiejętnościami oraz zainteresować proponowanymi rozwiązaniami i swoją wizją.

• Negocjacje umowy

W fazie negocjacji końcowych wspieramy obie strony umowy. Sukces jest wspólny.