| Metody poszukiwań |
Dysponujemy nowoczesną, dostępną on-line bazą danych menedżerów i specjalistów z różnych dziedzin. Dzięki temu możemy w wielu wypadkach maksymalnie skrócić czas poszukiwania kandydatów spełniających precyzyjne wymagania i uczynić cały proces jeszcze bardziej efektywnym z punktu widzenia klienta. Informacje o kandydatach, którzy rejestrują się na naszym portalu są odpowiednio przechowywane i wykorzystywane w większości projektów. Nasze ogłoszenia można znaleźć na dobrych portalach rekrutacyjnych. Sprawia to, iż widoczne są one codziennie dla tysięcy potencjalnych pracowników. Dzięki temu otrzymujemy miesięcznie tysiące dokumentów aplikacyjnych. To dodatkowy sposób dotarcia z informacją o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej. Dzieki formatowi ogłoszenia oraz odpowiedniemu doborowi tytułu, w którym się ono ukazuje, wzrasta prestiż i ranga danej rekrutacji. W rezultacie daje to wprost proporcjonalne wyniki w sensie trafności uzyskanych odpowiedzi w stosunku do postawionych wymagań.
W tym obszarze ważne jest dobre rozpoznanie, wyrafinowanie i umiejętność dotarcia do poszukiwanej osoby lub osób. Odpowiednie doświadczenie, motywacja, kreatywność i przygotowanie headhunterów jest gwarantem sukcesu. Z uwagi na sytuację na rynku pracy, korzystamy z headhuntingu ale także z trybu zapytań bezpośrednich i to nie tylko w stosunku do menedżerów wysokiego szczebla lecz również na poziomie specjalistów.
|