Metody przeprowadzania testów

Informacje uzyskane przy pomocy metod psychologicznych lub innych użytych specjalnie z uwagi na specyfikę zlecenia, dają interesujące wskazówki co do kwalifikacji oraz potencjału danego kandydata. W naszym przypadku wyniki testów dają rzeczywiste wyniki dopiero w połączeniu z uwzględnionymi zależnościami wynikającymi z faktu czy np. dany proces jest rekrutacją zewnętrzną czy wewnętrzną, z zastosowanych metod rekrutacyjnych lub wykazanych możliwości rozwoju osobowego czy wreszcie z pozyskanych informacji dodatkowych, z pomocą których profil danego kandydata jest jeszcze pełniejszy i daje jeszcze bardziej trafny obraz profilu pod kątem stawianych wymagań co w rezultacie prowadzi do podniesienia jakości naszych usług.

Testy specjalne

Dodatkowo przeprowadzamy testy potwierdzające zdolności intelektualne (inteligencja językowa, myślenie logiczno – analityczne, spostrzegawczość, umiejętności wyobraźni dwu- i trójwymiarowej), umiejętności koncentracji (jakość i wydajność pracy w warunkach stresu), umiejętności językowe, umiejętności zawodowe itd.